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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.076 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 1.076 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.013 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich den Teamzusammenhalt, die Unternehmenskultur und die Möglichkeiten , für eine weltweit bekannte Marke zu arbeiten.
Das Gehalt ist Mega (Urlaubsgeld , Weihnachtsgeld , Prämie wenn der Umsatz geschafft wird , essensgeld , Fahrkosten werden übernommen
she is very kind and friendly always helping everyone if needed and is great at problem solving
Günstige Klamotten, arbeitsklamotten ect
Die Events und was außerhalb der Arbeit für die Mitarbeiter getan wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Voluntary Leave Program in Deutschland wirkt gut organisiert, zeigt aber in der Umsetzung deutliche Schwächen.
In meinem Fall wurde die gesetzliche Kündigungsfrist nach deutschem Recht nicht eingehalten – mit direkten finanziellen Nachteilen (Ruhenszeit beim Arbeitslosengeld I sowie zusätzliche Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge). Trotz vorheriger Nutzung der angebotenen sozialversicherungsrechtlichen Beratung wurde dieses Risiko nicht korrekt abgebildet.
Die Verantwortung dafür wird im Nachgang auf die Mitarbeitenden verlagert.
Auch das Arbeitszeugnis – im deutschen Arbeitsmarkt ein zentrales Dokument – war zunächst rein generisch ...
* sehr hohe Arbeitsbelastung * lange Entscheidungswege * sehr viel Politics * toxische Manager werden gehalten * hoher Zeit und Budget Druck zu Lasten der Qualität
Die Kultur eines um den Mitarbeiter zentrierten Unternehmens hat sich in ein Unternehmen gewandelt die nur noch die Aktionäre glücklich machen soll.
Die Gegend und die Menschen sind so extrem langweilig dass man sich nicht wohlfühlen kann. Das kommt durch das Corporate Klima
Das er schnell emotional und laut wurde, zwar habe ich das selbst nicht erlebt aber beobachtet und viel nacherzählt bekommen
Verbesserungsvorschläge
Höher Gehalt für verantwortliche Mitarbeiter
Interne Probleme nicht mit den Arbeitern diskutieren, und Arbeiter nicht anzumotzen wenn Fehler entstehen
Keine the best
Die internen Prozesse könnten teilweise noch schneller und effizienter gestaltet werden.
Das corporate Gerede zur Seite packen und ehrlicher sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von adidas ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Das Image ist nach außen wechselhaft und wird viel von politischen Themen geprägt
Meiner Warnehmung nach:
Nach außen hat das Unternehmen ein starkes, modernes Image – innen ist es aber erstaunlich archaisch. Die Leistungskultur steht klar über der Willkommenskultur. Leistung wird rein individuell verstanden: Schnelligkeit, Präzision, Belastbarkeit. Teamarbeit, Kommunikation und Führung werden kaum berücksichtigt.
Dadurch entsteht eine unfaire, teils toxische Kultur, in der sich viele unwohl fühlen. Wenn man selbst so behandelt wird, überträgt man das irgendwann auch auf andere – und so entsteht ein Kreislauf aus Druck und Unzufriedenheit. Ich mag die ...
auch sehr gut
Adidas hat ein sehr gutes Image und ist weltweit als starke Marke bekannt.
Die Energy bei adidas ist 1A, alle haben Lust zusammen zu arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adidas ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Die Kommunikation war eines der größten Probleme. Aufgaben wurden oft nur ganz kurz erklärt, teils ohne Kontext oder Hintergrund. Wenn man dann nachfragte, hieß es schnell: „Das haben wir dir ja schon längst erklärt.“ Ich habe mich oft gefragt, ob ich in einem falschen Film bin, weil ich wirklich sicher wusste, dass ich etwas noch nie gezeigt bekommen hatte. Rückfragen wurden eher als Zeichen von Schwäche oder Unfähigkeit gesehen statt als Zeichen von Lernbereitschaft.
Ein besonders prägendes Erlebnis war die ...
Kommt auf die Vorgesetzen an. Aber eigentlich ist die Kommunikation ganz OK; außer bei Umstrukturierungen, da zählt der einzelne nicht
Umständlich; immer viel Gerede und nicht viel dahinter
Schwer zwischen verschiedenen Abteilungen
Man redet viel - aber auch viel schön
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 142 Bewertungen).
Viel Aufstieg gibt es im Verkauf nicht, und für mich war das nur ein vorläufiger Job bis ich entweder mein Studium vollende oder einen anderen angenehmeren Job finde
Chefs sagen einen gar nicht wenn neue Stellen verfügbar sind und suchen sich ihre Lieblinge unter der Hand raus. Somit hat kaum einer eine Chance
Absolut möglich - solange die Person sich auch aktiv mit darum kümmert. Sich nur auf den Vorgesetzten berufen funktioniert nicht.
man hat diverse Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu rotieren, andere Rolle auszuprobieren oder scopes zu erweitern.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und zur persönlichen Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- adidas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet adidas besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen adidas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 987 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 271 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei adidas als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
adidas
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
adidas
Branchendurchschnitt: Handel