Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 999 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtBesonders gut finde ich den Teamzusammenhalt, die Unternehmenskultur und die Möglichkeiten , für eine weltweit bekannte Marke zu arbeiten.
Das Gehalt ist Mega (Urlaubsgeld , Weihnachtsgeld , Prämie wenn der Umsatz geschafft wird , essensgeld , Fahrkosten werden übernommen
she is very kind and friendly always helping everyone if needed and is great at problem solving
Die Events und was außerhalb der Arbeit für die Mitarbeiter getan wird
* sicherer Arbeitsplatz * umfangreiche Benefits * gute Bezahlung
Das Voluntary Leave Program in Deutschland wirkt gut organisiert, zeigt aber in der Umsetzung deutliche Schwächen.
In meinem Fall wurde die gesetzliche Kündigungsfrist nach deutschem Recht nicht eingehalten – mit direkten finanziellen Nachteilen (Ruhenszeit beim Arbeitslosengeld I sowie zusätzliche Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge). Trotz vorheriger Nutzung der angebotenen sozialversicherungsrechtlichen Beratung wurde dieses Risiko nicht korrekt abgebildet.
Die Verantwortung dafür wird im Nachgang auf die Mitarbeitenden verlagert.
Auch das Arbeitszeugnis – im deutschen Arbeitsmarkt ein zentrales Dokument – war zunächst rein generisch ...
* sehr hohe Arbeitsbelastung * lange Entscheidungswege * sehr viel Politics * toxische Manager werden gehalten * hoher Zeit und Budget Druck zu Lasten der Qualität
Die Kultur eines um den Mitarbeiter zentrierten Unternehmens hat sich in ein Unternehmen gewandelt die nur noch die Aktionäre glücklich machen soll.
Das er schnell emotional und laut wurde, zwar habe ich das selbst nicht erlebt aber beobachtet und viel nacherzählt bekommen
Lohn. Es wird kaum was dafür gemacht solange grüne Zahlen geschrieben werden
Höher Gehalt für verantwortliche Mitarbeiter
Interne Probleme nicht mit den Arbeitern diskutieren, und Arbeiter nicht anzumotzen wenn Fehler entstehen
Keine the best
Die internen Prozesse könnten teilweise noch schneller und effizienter gestaltet werden.
There are increasing complaints about the Audit/Internal Controls department at the relevant positions. The results of the so-called "Employee Listening Survey" (employee survey) have been catastrophic for years. This is repeatedly addressed by the HR board member, but so far, nothing has changed. The problems are usually rooted in the fact that supervisors act in morally questionable ways and have questionable character. This is where improvements should be focused.
Der am besten bewertete Faktor von adidas ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Das Image ist nach außen wechselhaft und wird viel von politischen Themen geprägt
Meiner Warnehmung nach:
Nach außen hat das Unternehmen ein starkes, modernes Image – innen ist es aber erstaunlich archaisch. Die Leistungskultur steht klar über der Willkommenskultur. Leistung wird rein individuell verstanden: Schnelligkeit, Präzision, Belastbarkeit. Teamarbeit, Kommunikation und Führung werden kaum berücksichtigt.
Dadurch entsteht eine unfaire, teils toxische Kultur, in der sich viele unwohl fühlen. Wenn man selbst so behandelt wird, überträgt man das irgendwann auch auf andere – und so entsteht ein Kreislauf aus Druck und Unzufriedenheit. Ich mag die ...
Adidas hat ein sehr gutes Image und ist weltweit als starke Marke bekannt.
Die Energy bei adidas ist 1A, alle haben Lust zusammen zu arbeiten.
Positiv über die Firma, einige möchten aber den Chef nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adidas ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).
Die Kommunikation war eines der größten Probleme. Aufgaben wurden oft nur ganz kurz erklärt, teils ohne Kontext oder Hintergrund. Wenn man dann nachfragte, hieß es schnell: „Das haben wir dir ja schon längst erklärt.“ Ich habe mich oft gefragt, ob ich in einem falschen Film bin, weil ich wirklich sicher wusste, dass ich etwas noch nie gezeigt bekommen hatte. Rückfragen wurden eher als Zeichen von Schwäche oder Unfähigkeit gesehen statt als Zeichen von Lernbereitschaft.
Ein besonders prägendes Erlebnis war die ...
Kommt auf die Vorgesetzen an. Aber eigentlich ist die Kommunikation ganz OK; außer bei Umstrukturierungen, da zählt der einzelne nicht
Man redet viel - aber auch viel schön
Viele Infos werden zu spät weitergegeben. Vor allem wenn man im Verkauf ist erfahrt man kaum was für Events auf dem Campus stattfinden
Schwer zwischen verschiedenen Abteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 139 Bewertungen).
Viel Aufstieg gibt es im Verkauf nicht, und für mich war das nur ein vorläufiger Job bis ich entweder mein Studium vollende oder einen anderen angenehmeren Job finde
Chefs sagen einen gar nicht wenn neue Stellen verfügbar sind und suchen sich ihre Lieblinge unter der Hand raus. Somit hat kaum einer eine Chance
man hat diverse Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu rotieren, andere Rolle auszuprobieren oder scopes zu erweitern.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und zur persönlichen Weiterentwicklung.
Neue interessante Arbeitsstelle sind nicht oft verfügbar
